La ARH en un ambiente dinámico y competitivo

La administración de recursos humanos es una de las áreas que mas afectan los cambios que ocurren en el mundo moderno. Los cambios y las transformaciones en el área de los RRHH son intensos, y predomina la importancia del capital humano e intelectual.

La Administración de Recursos Humanos tiene como finalidad crear un ambiente dinámico y competitivo, para que así los trabajadores puedan trabajar contentos, y puedan lograr las metas de cada día.

LOS CAMBIOS Y TRANSFORMACIONES DE LA FUNCIÓN DE RrHh

PERSONAL /RELACIONES INDUSTRIALES:

En la industrialización clásica, surgen los antiguos departamentos de personal y

posteriormente los departamentos de relaciones industriales.

Eran unidades destinadas a hacer cumplir las exigencias legales relativas al empleo.

Más adelante con los departamentos de relaciones industriales surgen los sindicatos,

se limitaban a actividades operativas y burocráticas.

A los empleados se les consideraba máquinas y proveedores de esfuerzo físico y muscular,

predominó el concepto de la mano de obra.

RECURSOS HUMANOS

Aquí surgen los departamentos de recursos humanos que sustituyen a los de relaciones

industriales.

Empiezan a tomar cargo de selección de personal, formación, evaluación, higiene y

seguridad en el trabajo y las relaciones sindicales y laborales

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Éstos sustituyen a los departamentos de recursos humanos, las prácticas de los Recursos

Humanos se delegan a los gerentes de línea de la organización y ellos se convierten en

administradores de recursos humanos, mientras que las tareas operativas las derivan a

terceros (outsourcing).

Los equipos de gestión del talento humano se ocupan de realizar asesoría interna.